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July 2025 की शुरुआत में TCS ने अपना TCS Q1 FY26 Results financial result जारी किया—जिसमें net profit में 6% का jump देखा गया, लेकिन revenue growth लगभग flat रही। इसके साथ ही यह सवाल भी उभरा—employee salary hike कब आएगी? आइए, इस ब्लॉग में हम इस सवाल का जवाब ढूंढते हैं, साथ ही TCS की current performance और impact on employees पर भी ध्यान देते हैं।
Q1 FY26: Profit Strong, Revenue Sluggish
Key Highlights:
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Net Profit: ₹12,760 crore, जो कि पिछले साल के ₹12,040 crore से 6% बढ़ा था
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Revenue: यह ₹63,437 crore था—YoY सिर्फ 1.3% बढ़ा, जो analysts की उम्मीदों से कम रहा ।
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Operating Margin: बढ़ी हुई other income के साथ PAT strong साबित हुआ, लेकिन core margins दबाव में थे ।
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Dividend Declaration: Interim dividend ₹11/share घोषित, record date mid-July रहेगी 。
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Deal Wins & Order Book: TCV लगभग $9.4 billion, जो पिछली तिमाही के $12.2 billion से कम था ।
TCS क्यों RPM (Revenue-Profit-Margins) Performance दिखा रही है?
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Global slowdown & tariff uncertainty: यूरोप-अमेरिका की markets में decision delays और budget cautiousness दिखा ।
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Verticals में dip: छह verticals में से चार में decline, बैंकिंग और technology ही growth में मददगार रहे ।
Employees का ब्योरा: Hiring & Attrition
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Headcount: Q1 में 6,071 नये employees जोड़े गए, कुल headcount ₹613,069 तक पहुंचा—attrition rate भी 13.8% रही ।
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Upskilling initiative: 15 million learning hours में employees engaged रहे, 114,000 employees ने AI-related skills सीखें ।
यह growth दिखाती है कि TCS internal development और hiring पर अब भी focus कर रही है।
Salary Hikes: कब आएंगी, कितनी होंगी?
Current Status:
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No April hike: 2025 के salary hike April में नहीं हुआ—CHRO ने कहा hikes will be decided later, depending on business visibility ।
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Delayed hikes: Macro uncertainty के चलते increment plans postpone किए गए हैं; hikes financial year के दौरान कभी भी implement हो सकती है 。
Expectation क्या है?
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FY25 comparison: पिछले साल hikes average 7-9% दी गई थीं; top performers को 12-15% मिले थे ।
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FY26 projection: Average hike ~4-8% हो सकती है—offsite को 7-8%, onsite को 2-4% तक eco के मुताबिक ।
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Performance bands: A-band (strong performers) को 10-12%, B-band को 4-6%, C-band (junior roles) को 2-3% प्रायः मिलेगा ।
Bottom-line:
Salary hikes delay जरूर हुई है, लेकिन करियर prospects और performance bands से पता चलता है कि skilled और high-performing employees को increment जल्दी मिलेगा।
Variable Pay Rollout
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Q1 में 70% employees ने full variable payout पाया; बाकी को काम की performance के आधार पर reduced payout मिला ।
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यह बताता है कि TCS ने payout में लचीलापन दिखाया है—salary hikes postpone के बावजूद employees को reward मिलता रहा।
Employee Outlook & Mood
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Upskilling से engagement: Learning hours high रहे—AI, cloud, Data analytics में employees focused रहे ।
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Attrition stable: 13.8% attrition industry average में है—indicating retention efforts काम कर रहे हैं ।
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Hike anticipation: Employees अब Q2–Q3 में hikes की उम्मीद बनाए हुए हैं—TCS ने भी यही संकेत दिया है।
FAQs – TCS Q1 & Salary Hike Explained
Q1. Q1 FY26 में TCS का profit और revenue क्या रहा?
A: Profit ₹12,760 crore (+6% YoY), revenue ₹63,437 crore (+1.3% YoY), missing analyst estimates ।
Q2. क्या April 2025 में सालाना hike मिला?
A: नहीं—salary hikes postpone कर दी गई हैं, अब financial year के दौरान announce होने की संभावना है ।
Q3. Employees को variable pay कब मिली?
A: Q1 में 70% employees को full variable payout मिला, बाकी performance-based मिला ।
Q4. FY26 में salary hike कितनी हो सकती है?
A: Average hike 4-8% तक; high performers को 10-12%, exceptional को 12-15% तक मिल सकता है ।
Q5. TCS hiring aur attrition trends क्या हैं?
A: Q1 में 6,071 employees hire किए गए, attrition 13.8% पर stable रहा ।
Q6. Salary hikes अब कब तक आएंगी?
A: CHRO ने कहा hikes business clarity मिलने के बाद प्राप्त होंगी—likely Q2 या Q3 में दे दी जाएंगी, अगर macros favorable रहे।
निष्कर्ष
TCS Q1 FY26 Results ने balanced picture पेश की है—profit में बढ़त और payout performance-based रही, लेकिन revenue growth थोड़ी धीमी रही। Salary hikes पूजती नहीं हुईं, लेकिन variable pay और upcoming increments से employees को राहत मिलेगी।
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