TCS Layoffs: कंपनी से निकाले जाने के बाद भी दो साल तक…, TCS ने कर्मचारियों को दिया ये खास ऑफर

जी हां, TCS ने हाल ही में अपने कुछ कर्मचारियों को परफॉर्मेंस और कॉस्ट-ऑप्टिमाइजेशन के चलते निकाला है, लेकिन साथ ही उन्हें एक दो साल का सपोर्ट प्रोग्राम भी दिया है जिसमें ट्रेनिंग, स्किल अपग्रेडेशन और री-हायरिंग के मौके शामिल हैं।

क्यों चर्चा में हैं TCS Layoffs?

दुनिया भर की आईटी कंपनियां इस समय Automation, AI Integration और Cost Cutting के दौर से गुजर रही हैं। Infosys, Wipro और Accenture जैसी कंपनियां पहले ही Layoffs कर चुकी हैं, और अब TCS ने भी इसी दिशा में कदम बढ़ाया है।

लेकिन TCS की खासियत यह है कि उसने सिर्फ कर्मचारियों को निकालने का फैसला नहीं किया बल्कि उनके भविष्य की जिम्मेदारी भी आंशिक रूप से उठाई है। यही कारण है कि सोशल मीडिया और कॉर्पोरेट सर्कल्स में इस कदम की खूब तारीफ हो रही है।

TCS का “Two-Year Offer” क्या है?

रिपोर्ट्स के अनुसार, जिन कर्मचारियों को हाल ही में TCS से निकाला गया है, उन्हें कंपनी ने दो साल तक कई विशेष सुविधाएँ देने की घोषणा की है।

• कंपनी अपने निकाले गए कर्मचारियों को Upskilling Programs का मुफ्त एक्सेस दे रही है।
• वे अगले 24 महीनों तक TCS के Online Learning Portals और Career Coaching Sessions में हिस्सा ले सकते हैं।
• अगर कोई कर्मचारी इन दो वर्षों में अपने स्किल्स को अपग्रेड करता है, तो उसे Rehire Preference भी दी जाएगी।

इसका मतलब यह हुआ कि कंपनी ने कर्मचारियों को सिर्फ “निकालने” का नहीं, बल्कि उन्हें फिर से Industry Ready बनाने का मौका दिया है।

Layoffs के पीछे की वजह क्या है?

Sources के मुताबिक, TCS ने यह कदम Project Realignment और Cost Efficiency को ध्यान में रखते हुए उठाया है। बहुत से पुराने प्रोजेक्ट्स अब AI Tools और Automation से रिप्लेस किए जा रहे हैं, जिससे Low Productivity Roles खत्म किए जा रहे हैं।

एक इंटरनल रिपोर्ट में बताया गया कि कंपनी की कोशिश है कि “Right Skill at Right Place” पॉलिसी को लागू किया जाए। यानी हर कर्मचारी की Productive Value और Future Skill Demand को ध्यान में रखकर निर्णय लिया जा रहा है।

कर्मचारियों की प्रतिक्रिया – Relief या Disappointment?

जब Layoffs की खबरें आईं तो शुरुआत में Employees Shocked थे। लेकिन जब उन्हें बताया गया कि कंपनी दो साल तक Learning & Rehire Support देगी, तो बहुतों ने इसे “Fair Step” बताया।

एक TCS Employee ने सोशल मीडिया पर लिखा – “हमारी जॉब चली गई, लेकिन कंपनी ने हमें दूसरा मौका देने का वादा किया है। यह बात दिल को थोड़ी राहत देती है।”

दूसरी ओर कुछ Employees ने कहा कि अगर कंपनी पहले Upskilling Programs को अनिवार्य करती तो Layoffs की जरूरत ही नहीं पड़ती। यानी Mixed Reactions देखने को मिलीं।

IT Sector में Layoffs का नया ट्रेंड

अब यह साफ है कि Layoffs सिर्फ Performance Issue नहीं हैं, बल्कि यह एक Global Trend बन चुका है।

2023-25 के बीच Microsoft, Google, Meta, Amazon जैसी बड़ी कंपनियां भी Layoffs कर चुकी हैं। अब TCS जैसी Indian Giant का इस लिस्ट में शामिल होना यह दिखाता है कि Automation और Cost Optimization अब भारतीय कंपनियों की प्राथमिकता बन चुकी है।

Experts मानते हैं कि अब हर Employee को Reskill या Replace के दौर में रहना पड़ेगा।

कंपनी की ओर से क्या बयान आया?

TCS के एक सीनियर ऑफिशियल ने मीडिया से बातचीत में कहा –

“हम किसी भी Talent को स्थायी रूप से खोना नहीं चाहते। अगर कोई Employee खुद को अपग्रेड करता है, तो हम उसके लिए अपने दरवाजे खुले रखेंगे। यह Initiative Long-Term Value Creation के लिए है।”

कंपनी ने यह भी कहा कि यह प्रोग्राम केवल India तक सीमित नहीं बल्कि Global Employees के लिए भी लागू होगा।

क्या Layoffs के बाद Employees को Salary या Benefits मिलेंगे?

कंपनी ने सुनिश्चित किया है कि हर निकाले गए कर्मचारी को उनके Notice Period Pay, Gratuity, और Provident Fund की पूरी राशि दी जाएगी। इसके अलावा, कुछ विशेष मामलों में 3 महीने का एक्स्ट्रा सेटलमेंट भी ऑफर किया गया है।

हालांकि, Two-Year Program के तहत कोई फाइनेंशियल सपोर्ट नहीं है, लेकिन Career Development Assistance और Job Opportunities की सुविधा दी जा रही है।

Social Media Reaction – “TCS ने किया Example Set”

Twitter, LinkedIn और Reddit जैसे प्लेटफॉर्म्स पर लोग इस खबर पर अलग-अलग राय दे रहे हैं।

• एक यूजर ने लिखा – “TCS ने दिखाया कि Employee Centric Policies कैसे बनाई जाती हैं।”
• दूसरे ने कहा – “अगर कंपनी Performance के बजाय Innovation पर ध्यान दे तो किसी को निकालने की जरूरत ही न पड़े।”
• कुछ लोगों ने इसे “Smart Employer Branding Move” कहा।

क्या Employees दोबारा Join कर पाएंगे?

जी हां, यह इस पूरे प्रोग्राम का सबसे दिलचस्प हिस्सा है। अगर कोई Employee दो साल के अंदर अपनी स्किल्स को बेहतर बनाकर फिर से Apply करता है, तो उसे Priority के साथ Rehire किया जाएगा।

TCS ने कहा है कि वे Employees जिन्होंने TCS Elevate या TCS Ignite Programs में हिस्सा लिया है, उन्हें Fast Track Hiring प्रोसेस के जरिए फिर से मौका दिया जाएगा।

Industry Experts क्या कह रहे हैं?

Industry Analysts मानते हैं कि TCS का यह कदम अन्य कंपनियों के लिए एक Benchmark बनेगा।

Tech Mahindra के पूर्व HR Head ने कहा – “यह Move बताता है कि Layoffs भी अगर इंसानियत से किए जाएं तो Employees का भरोसा बना रहता है।”

वहीं कुछ Analysts ने चेतावनी दी है कि इससे अन्य कंपनियां भी Layoffs को “Soft” बनाने की कोशिश करेंगी, लेकिन असल में Job Cuts का दर्द तो वही रहेगा।

भारत में IT Jobs का भविष्य क्या है?

AI और Cloud Technology के आने से Traditional Jobs खत्म हो रही हैं, लेकिन नई नौकरियों के अवसर भी तेजी से बढ़ रहे हैं।

• Data Analytics, Cybersecurity और Machine Learning के क्षेत्र में Demand बढ़ रही है।
• IT Professionals को अब केवल Coding नहीं बल्कि AI Tools का ज्ञान भी होना जरूरी है।
• Reskilling और Upskilling आने वाले 5 सालों में सबसे जरूरी चीज बन जाएगी।

निष्कर्ष (Conclusion)

TCS Layoffs की खबर ने जहाँ एक ओर चिंता बढ़ाई है, वहीं दूसरी ओर कंपनी के दो साल वाले खास ऑफर ने उम्मीद भी जगाई है। यह साफ संकेत है कि Job Security अब केवल Performance पर नहीं बल्कि Continuous Learning पर निर्भर करेगी।

TCS का यह कदम भारतीय आईटी सेक्टर में Empathy Based Layoffs का नया मॉडल पेश करता है। आने वाले समय में यह देखना दिलचस्प होगा कि अन्य कंपनियाँ भी इस दिशा में कदम उठाती हैं या नहीं।

FAQs (अक्सर पूछे जाने वाले सवाल)

1. क्या TCS ने बड़े पैमाने पर Layoffs किए हैं?

नहीं, कंपनी ने चुनिंदा Employees को Performance और Cost Factors के आधार पर Layoff किया है।

2. निकाले गए Employees को क्या फायदा मिल रहा है?

उन्हें दो साल तक Upskilling Programs और Rehiring Opportunities दी जा रही हैं।

3. क्या TCS में दोबारा Join किया जा सकता है?

हां, अगर कोई Employee अपने Skills Upgrade कर लेता है तो उसे Rehire Priority मिलेगी।

4. क्या कंपनी Salary या Settlement दे रही है?

कंपनी ने Full and Final Settlement, Gratuity और PF के साथ कुछ मामलों में Bonus भी दिया है।

5. IT Jobs का Future क्या है?

AI और Automation के कारण Traditional Jobs घटेंगी, लेकिन New Tech Roles तेजी से बढ़ेंगी।